哪種員工會得到老板重用
哪種員工會得到老板重用
源味緣餐飲公司把員工當做公司最大的財富，怎么發(fā)揮人才的積極性和優(yōu)勢，是食堂托管和食堂承包工作成敗的重要因素。那么哪些工作肯定是要人做的，但是哪些人值得培養(yǎng)，哪些人應該要淘汰，各位餐飲老板，你知道嗎?不想被那些阿諛奉承的馬屁精蒙蔽，你需要擦亮眼睛挑選!
一、不和你套近乎，又能積極配合你工作的人
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。
二、不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什么。
三、不經常往你家里跑，常常和干實事的人
他們把心思和精力都放在了工作，不怕領導注不注意，就怕工作不到位。他們想得不多，最多的是如何服務好顧客，如何增加餐廳的營業(yè)額。如果領導不常巡店，基本就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
四、不關心你生活私事，卻幫顧客排憂解難的人
這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導私事沒興趣，對顧客需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對顧客的需求、困難很是上心。對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務和機會。
五、不當面恭維你，但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣于說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業(yè)績立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。
六、不向你表態(tài)，但能高標準完成工作任務的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調做人、高調做事。這里的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值。
七、不愛多邀功多表功，但能創(chuàng)造性工作的人
這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計?？墒?，他們對自己的功勞只字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。
八、不愛向組織提個人要求，但又積極表現(xiàn)的人
他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系，恐怕早就功成名就。
九、不愛看你臉色行事，又能公事公辦的人
他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規(guī)章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”后果很嚴重。其實，領導干部應以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。
十、不喜歡給在崗者燒香，又能給離任者送溫暖的人
人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人后一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重、關心他們。他們?yōu)槿撕芎竦?，說話實實在在，干事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。