問責(zé)制
為增強(qiáng)公司管理層責(zé)任心，降低責(zé)任時間的發(fā)生率，保證各項違規(guī)違紀(jì)行為的處理相對公平公正，建立相對可操作性的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本“問責(zé)制度”具體規(guī)定如下：1、造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的各類責(zé)任事件的問責(zé)處理
1.責(zé)任事件處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
事件類
處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
備
直接責(zé)任人承擔(dān)直接責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)管理責(zé)任
直接責(zé)任人是指事件的當(dāng)事人所負(fù)責(zé)任。直接領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任是指當(dāng)事人的直屬上級所負(fù)責(zé)任。連帶領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任是指直接領(lǐng)導(dǎo)的行政上級領(lǐng)導(dǎo)所負(fù)連帶的管理責(zé)任（屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任范疇的，需追究業(yè)務(wù)指導(dǎo)上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。主觀原因是指違反公司各項規(guī)章制度或操作規(guī)范；有悖于業(yè)務(wù)常識或真理、公理性知識；主觀責(zé)任心不強(qiáng)等。非主觀原因事件次數(shù)是指同一類性質(zhì)事件在同一店（部）發(fā)生的次數(shù)。